Flexmarkt is een brancheblad gericht op aanbieders van personeel en personeelsdiensten op de arbeidsmarkt. Het blad biedt maandelijks de belangrijkste nieuwsfeiten over de arbeidsmarkt en de flexbranche, analyses van experts en een kijkje in de keuken van de concurrenten, inspirerende interviews, praktische vertaling van relevante wetgeving en jurisprudentie en meer.  www.flexmarkt.nl

“Op dit moment coachen we 22 ontslagen medewerkers van een technisch bedrijf naar ander werk. Daar zitten niet alleen lassers, maar ook managers tussen. Mensen worden zowel individueel als groepsgewijs begeleid. De eerste bijeenkomsten zijn al geweest.” Erwin Hollestelle is directeur van Hermeion. Naast werving en selectie, biedt hij ook training, coaching en outplacementtrajecten. Waarom? “Omdat het mijn expertise is. Zowel bij outplacement als werving & selectie gaat het om de vraag wie je bent en wat je kunt. Daarnaast is het goed om terug te kunnen vallen op een ander specialisme. Hermeion is opgericht in 2005 toen de economie nog sterk in de lift zat. Nu de vacaturemarkt is ingezakt, groeit de vraag naar outplacement. In 2009 hebben we ruim zestig mensen onder onze hoede gehad. Wat helpt is dat we contractpartner zijn van het UWV.” Hollestelle – organisatiepsycholoog van huis uit – begeeft zich niet op onbekend terrein. Bij het mobiliteitscentrum van KPN was hij verantwoordelijk voor de begeleiding van 400 medewerkers naar een andere baan. “Die ervaring komt nu goed van pas.”

www.flexmarkt.nl

Met de juiste mensen ben je spekkoper

Afgelopen voorjaar leek het er op dat gespecialiseerde bureaus de recessie beter doorstaan dan algemene. Vooral bureaus met een focus op hoger opgeleiden deden het relatief goed. Inmiddels blijkt er ook in deze sector sprake te zijn van een omzetdaling, maar die wordt niet veroorzaakt door minder opdrachten. ~ november 2009
meer lezen….

Er woedt een ontslaggolf in de uitzendbranche. Bedrijven zetten hun flexwerkers massaal op straat. Losse uitzendkrachten vormen geen vaste kostenpost in de flexbranche. Bij gedetacheerden ligt dat anders; zij zijn immers in vaste dienst van het bureau. Wat te doen als contracten niet worden verlengd of worden opgezegd?

Never a dull moment in de uitzendbusiness. Hangt er geen klant aan de telefoon, dan is er wel een stapel vacatures te vervullen. Een beetje stress is gezond, maar teveel spanning gaat ten koste van het je gezondheid, werkplezier, creativiteit en effectiviteit. Hoe leid je werkdruk in goede banen?